Luetuimmat
Ei blogikirjoituksia.
|
Blogimerkintöjä
Blogi merkintöjä 1
Blogi merkintöjä 2
Blogi merkintöjä 3
Blogi merkintöjä 4
Viimeksi kommentoidut
21.5.2008 18.46 Hyvä työ eri ikäisille 12.12.200812.24SarilinneaOlen sitä sukupolvea, joka heti ammattiin valmistuttuaan sai töitä. Työpaikka oli vakituinen eikä ollut harvinaista, että se kesti koko elämän. Tilanne opintonsa tänään päättävällä nuorella on aivan toisesta maailmasta. Nuoret saavat lähinnä pätkätöitä ja tulevaisuus on epävarma. Samasta työpaikasta eläkkeelle jäämisestä voi vain unelmoida. 22.5.2008 8.55 Elämää työn ulkopuolella 3.11.200813.15osa-aikaeläkettä odottelevaIhmisen tulisi huolehtia siitä, että hänellä riittäisi vapaata aikaa. Työn ei pitäisi vallata kuin oman säännöllisen aikansa päivästä. On tärkeää myös irrottautua henkisesti työstä ja olla vilkuilematta työsähköpostia. 22.5.2008 0.54 Meriupseerista uusmediayrittäjäksi. 23.6.200814.52JomppetomppeMerenkulkija, ohjusveneen päällikkö ja kova kilpapurjehtija joutui urakehityksen myötä potkimaan roskakoria esikuntaan, Ei ollut kivaa…Vaihdoin alaa, Uusmediayrittäjäksi. |
Kiirettä pitää
22.5.2008 8.32
Kiirettä pitää
Olen töissä pk-yrityksessä, jolla menee ihan hyvin ja töitä riittää. Välillä vähän liiaksikin. Lisähenkilökuntaa palkatan silti vain hätätapauksissa, koska se on aika kallista. Eläkkeiden, verojen ja kaikkien muiden maksujen jälkeen työntekijälle jää vain reilu puolet siitä mitä yritys joutuu maksamaan.
Tämän tuloksena rekrytointia varotaan ja nykyisistä työtekijöistä puristetaan irti kaikki mahdollinen. Ne jotka jäävät palkkaamatta pysyvät kortistossa, ne jotka ovat töissä kärsivät stressistä. Jotenkin työllistämisestä pitäisi tehdä nykyistä houkuttelevampi vaihtoehto, jotta työllisyys nousisi ja töissä olevat eivät palaisi loppuun. Ideoita, anyone? Palaa otsikoihin | 3 Kommenttia | Kommentoi  |
 |
Henkilöstö on kuitenkin vuodesta toiseen toivonut lisäresursseja, mutta porukkaa on silti vähennetty koko ajan.
"Vanhoille" eli yli nelikymppisille on vihjailtu heidän "korkeasta" iästään, ja osa on painostuksen alla lähtenyt talosta pois, osa nuoremmistakin uupunut. Osa on sanottu irti laittomin perustein.
Osakkeenomistajat ja johto haluavat rahansa hinnalla millä hyvänsä, minkä teet - työntekijöillä ja heidän perheillään ei ole ihmisarvoa.
Jokin raja voitoillakin pitää olla - loputtomiin ei ilman kärsimyksiä voi venyä!
Kun nyt on kaikenlaisia johtaja koulutuksia, pitäisi sielläkin aloittaa jo painottaminen, että iloiset ja hyvin voivat työntekijät tulevat loppujen lopuksi halvemmaksi myös työnantajalle. Stressin jäädessä pienemmälle, sairauslomatkin vähenesisivät, eläkkeelle lähtemistä voitaisi oikeasti viivyttää ja iloiset työntekijät tekevät parempaa työtä.
Aluksi asiaa voitaisi miettiä niin, että mitä enemmän yritys palkkaa pitkäaikaisia työntekijöitä, saisi se siitä jonkinlaista porkkanaa, joka kannustaisi tämmöisen ajatusmaailman aloittamiseen. Jos porkkana-käytäntö otetaan käytäntöön esim. alle 100 ihmistä työllistävissä yrityksissä pienyritykset saisivat niitä helpotuksia mitä ovat kaivanneet, ja ihmiset saisivat töitä.
Ehkä jossain vaiheessa muutkin johtajat huomaisivat ettei työntekijöitä kannata kiusata. Tai sitten joudumme odottamaan ettei kukaan jaksa enää....